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妇女节上班需要支付加班工资吗
法律分析：妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。妇女节女职工上班的，用人单位不需要支付加班费，只需支付正常工资。但妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。
妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。
没有加班费。因为妇女节并不是法定节假日，从而不具备支付加班费的条件，只有在休息日或者法定节假日加班的才可以获得加班费，而妇女节一般属于正常上班，只需要支付工资即可。
妇女节不放假有加班费吗情况是这样的
1、妇女节加班没有加班费。对于妇女来说，妇女节只是纪念性质的节日，并不是法定节假日，在这天不需要放假，所以这天上班属于正常的上班，而不是加班，所以是没有加班费的。
2、在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
3、三八妇女节不放假算加班，但是没有加班费。妇女节不放假也并不违法。
4、如果妇女节恰逢星期星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“三八”妇女节属于部分公民放假的节日和纪念日，女职工在“三八”节放假半天。
5、由此可知，三八妇女节属部分公民放假的节日，不属于法定节假日。也就是说，如果用人单位未安排放假，组织员工照常工作，需要按支付正常的工资报酬。简而言之，如果不放假，就得正常工作，也没有加班费（除恰逢周六周日）。
三八妇女节上班有三倍工资吗
“三八”妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
法律分析：若不放假，有三薪。三八妇女节妇女可以休息半天，这时间上班算加班。
法律主观：用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地 劳动监察大队 投诉，或者可以 申请劳动仲裁 。
三八节属于部分公民放假的节日，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费，所以三八妇女节上班没有三倍工资。
妇女节上班不适用于节日加班政策，所以是没有三倍工资的。8妇女节相关介绍：很难确切说出国际妇女节是从何时开始的，但是可以肯定的是妇女节的诞生是为了追求女性权利，为女性的独立平等摇旗呐喊。
三八妇女节上班的怎么算加班呢?
法律主观：男职工在三八妇女节正常上班时，一般是没有加班费的，但女职工可休假半天，单位安排其加班的，会有加班费。如果女职工正常休半天假的，则休假期间会有工资，但没有加班工资。
妇女节是部分公民放假的节日，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费；如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
妇女节不放假有加班费吗？在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。